写于 2018-09-26 02:09:13| 亚洲城电脑网页版| 亚洲城电脑网页版

员工利润分享和参与:趋于下降? 28

事实上,政府加强Ayraut税参与和共享,让恐惧劳伦斯瑞索,MEDEF老板的角度来看,“为企业审查他们的参与和分享利润的协议

”旧的观念戴高乐交付给天让利的味道是两个工具,使得公司支付基于财务或会计结果或基于其他目标的员工

这个想法是由戴高乐派和法律,在1959年建立了由希拉克和萨科齐她带来了最新的支持,后者甚至吹捧了“三分治”,“中利润案例,股东三分之一,员工三分之一,投资三分之一

“这种做法蓬勃发展

根据研究,研究和统计局(DARES),2009年,57.2%的私营公司员工从参与或利益分享中受益(法律要求公司超过50名员工将此系统置于适当位置),45.6%实际上已经以某种方式获得奖金

该设备,但是,分布不均:如果员工500余人的员工的80.2%,收到了奖金,这是情况在中小企业员工的10.8%和雇员的57.5%中型公司

从下图可以看出,这两种设备自2000年以来一直在不断增长

特别是由于公司的税收激励政策

长期援助为了发展这种参与和分享利益的做法,国家向公司提供了大量援助

下让利金额的支付以前从员工和公司社会保险费,但不包括一般社会贡献(CSG)和贡献社会债务(CRDS)的还款豁免

此外,参与不需要缴纳所得税,而如果将其纳入储蓄计划(PEE,PEI,PERCO ......),则可能会逃避激励

公司可以从年度应税利润中扣除参与和利润分享所支付的金额

三年来税率从2%到20%不等但这些好处已经在紧缩计划中融化了

从2009年开始,菲永政府推出了“社会方案”,对这些报酬的额外税收到目前为止免税

这个“社会方案”在2009年只有2%

2011年4%,2010年,6%,8%,在2012年,但在社会党政府选择了增加太多更重要的是,在从8%到20:他当时每年增加的量%

如果仍存在某些例外情况,即维持8%的税率,则现在是公司向将要进入该州金库的员工支付的金额的五分之一

什么使这种额外补偿方式的吸引力降低

工会开始担心这一措施对公司支付利息或参与意愿的影响

达索航空公司打算谴责现有协议重新谈判他人,以便工会承担社会一揽子计划的部分增长

其他公司可能会这样做

特别是中小企业,这些付款往往是一项重大努力